أخبار عاجلة
“هدنة” في أوكرانيا قريبًا؟ -
زخم قويّ... هذا ما يشهده الاقتصاد الصيني -
للفلفل الحلو 7 فوائد مثبتة علميا... ما هي؟ -
ميسي إلى برشلونة؟ -
الذكاء الاصطناعي يُنقذ كلبًا من مرض مجهول! -
دولرة المبالغ التي تعطى للاجئين السوريين؟ -
متى يدعو بري إلى جلسة رئاسية؟ -

“غوغل” تكشف عن استراتيجية جديدة للتوظيف

“غوغل” تكشف عن استراتيجية جديدة للتوظيف
“غوغل” تكشف عن استراتيجية جديدة للتوظيف

أخبرت شركة غوغل موظفيها، بأن عدداً أقل منهم سيحصلون على ترقيات إلى مستويات أعلى هذا العام مقارنة بالماضي.

وقالت الشركة في رسالة بريد إلكتروني، إن “طريقة الترقيات ستكون مشابهة إلى حد كبير للعام الماضي، على الرغم من بطء وتيرة التوظيف لدينا، فإننا نخطط لعدد أقل من الترقيات في المستوى السادس وما فوق مما كانت عليه عندما كانت غوغل تنمو بسرعة”، وفقاً لما نقلته شبكة “CNBC”.

ويشير المستوى السادس أو L6 إلى أول الدرجات الوظيفية التي تعتبر من أصحاب الخبرات أو الصف الثاني والثالث في الإدارة وتضم عادةً أشخاصاً لديهم حوالي 10 سنوات من الخبرة.

وتأتي التغييرات في الوقت الذي تطبق فيه “غوغل” نظاماً جديداً لمراجعة الأداء يسمى “Google Reviews and Development”، أو (GRAD)، والذي سيؤدي إلى حصول المزيد من موظفي غوغل على تقييمات أداء منخفضة وتلقي عدد أقل منهم لترقيات.

ومثل العديد من شركات التكنولوجيا الكبيرة، تمتلك “غوغل” إدارة وسطى مترامية الأطراف. كما أن الشركة في خضم محاولة خفض التكاليف مع تباطؤ النمو واستمرار مخاوف الركود. وأبطأت التوظيف وأعلنت في يناير أنها ستستغني عن 12000 وظيفة، أو حوالي 6% من القوة العاملة.

وقال عملاق التكنولوجيا في البريد الإلكتروني المرسل يوم الاثنين، إنه “يستهدف عدداً أقل من الأشخاص في مناصب عليا لضمان وجود عدد متناسب في المناصب العليا والقيادية بما يتماشى مع نمو الشركة”.​

يلفت موقع "المصدر العربي" انه غير مسؤول عن النص ومضمونه، وهو لا يعبّر إلا عن وجهة نظر كاتبه أو مصدره.

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

السابق ميزة جديدة في “واتساب” تحمي من المكالمات المزعجة
التالى كيف تتحقق من صحة بطارية هاتفك ومتى يجب استبدالها؟